乡村振兴战略是党的十九大提出的重大战略部署,是解决“三农”问题的重要举措,是我国现代化进程中的重大历史任务。长期以来,党中央和国务院高度重视农业科技人才工作,习近平总书记多次强调,人才是创新的第一资源。加快建设新时代农业科技人才队伍,为实施乡村振兴战略提供人才保障和智力支撑,是我们面临的一项重要课题。本文研究结合人才价值理论、学习型组织理论和习近平人才观等理论基础,以S镇为例,利用问卷调查法分析农业科技人才队伍建设中存在的问题,包括对农业科技人才队伍建设的重要性认识不足、农业科技人才总量供给不足,结构欠合理、农业科技人才文化素质有待提高、教育培训不到位、资金投入不足,管理和激励机制落后。出现这些问题的原因有不平衡不充分的发展、工作重心的偏差、地区经济发展落后,产业融合发展不充分、创新创业平台不健全、人才队伍管理制度缺乏体系性。基于上述问题,本文结合S镇的实际情况提出了相应的解决方案,包括明确人才队伍建设目标,做到强化人才队伍建设指导思想、明确人才队伍建设基本原则;规范科学的农业科技人才队伍建设理念,做到树立现代化的人才观念、激发农村人才的内生动力;优化人才队伍管理格局,做到强化力量配备协同形成合力、利用动态化数据实现联动管理、构建科学规范的识别体系;构建良好的农业科技人才发展环境,做到构建良好的政策环境、构建良好的社会环境、构建良好的工作环境、强化人才管理的资金保障;加大农业科技人才培养和引进力度,做到提高基础教育质量、发展农村职业教育、重视农业科技人才的科学培训、丰富灵活的人才引用方式。