主持人是媒体核心竞争力之一,中国主持人才流失现象近几年受到学界关注,也是有较大探讨空间的新课题。本文力图找到一种规律性的理论,以解释中国电视主持人职业生涯中断现象发生的内在机制,探索适应当代中国社会及媒体环境的主持人可持续发展之出路。本文提出,通过设计、建立技术序列人才职业发展通道,及进一步推进“制播分离”改革,可以逐渐转变媒体经营管理者的“人才观”,为稳定主持人队伍助力。而正确看待、真正重视主持人价值,让优秀的主持人才脱颖而出,且长盛不衰,这不仅有赖于中国电视媒体在管理体制上不断改革、创新,也正是我们文化体制改革落实到主持人行业可持续发展的一件艰巨且意义深远的工作。本文采用定性、定量分析相结合,并提供国内外一手访谈实录,以思辩为主的方式,分七个部分对此展开论述。第一部分主要讲述学界对相关问题的研究成果及本文的研究思路和方法；第二部分对研究对象范围及角度加以定义；第三部分以实例论证该现象的存在具有普遍性；第四部分分析现象产生的表面原因；第五部分对现象产生的深层原因进一步剖析；第六部分探讨解决问题之对策；第七部分得出结论。