就业是民生之本,是保障和改善民生的基本前提。稳定充分的就业,事关社会和谐稳定,事关国家可持续发展。作为一个极其困难而特殊的群体,就业是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会生活的基础,是实现其人生价值的关键,也是一个社会文明与进步的重要标志。近年来随着我国社会主义事业的不断发展,残疾人就业工作快速发展,残疾人就业率稳步提升,残疾人农村实用技术和职业技能培训人数不断增加。然而,纵观残疾人整体就业岗位、薪资、社会保险、稳定性、社会地位等因素,残疾人的就业形势与健全人相比,相差甚远。以聊城市为例,截止2018年底,聊城市有持有残疾人证的残疾人102816名,16-59岁(女性残疾人为16-54岁)就业年龄段内残疾人59626人,其中已就业25155名,就业率为42.19%,仍有半数以上残疾人仍未就业。残疾人就业问题无法解决,将直接影响到残疾人的收入水平和社会地位,影响残疾人与健全人共奔小康进程。而残疾人失业不仅会加重所在家庭的负担,由此引发的自杀、犯罪等社会问题,也已经成为影响影响社会和谐稳定的不利因素。基于上述背景,本文以聊城市残疾人为对象,对残疾人的就业保障问题予以研究。研究的主要工作是:在文献回顾的基础上,通过对聊城市残疾人就业、培训状况进行统计分析,为建立健全我国残疾人就业保障体系提供正确的理论支持;立足于本人残疾人工作实际,通过研究聊城市残疾人就业培训状况案例,采用定性分析与定量分析相结合的方式,发现残疾人就业体系漏洞,追本溯源,探究残疾人就业问题原因,弥补体系漏洞,帮助残疾人实现平等、参与、共享的发展目标,促进社会和谐稳定。