企业文化能够体现企业的发展目标,使企业员工的价值观和企业的价值观融合。对煤矿企业来说,企业安全文化氛围的浓厚程度能够直接影响企业员工对于安全生产的态和行为。因此,结合《“人人都是通风员”理论体系与实践研究》科研项目,把煤矿企安全文化建设和评价指标体系作为本文研究的主要内容。论文主要对煤矿企业安全文化建设、煤矿企业安全文化评价指标体系建立和同煤集安全文化建设实证分析进行研究。首先通过对文献的阅读、分析,结合煤炭行业的安全产现状,归纳总结出目前我国煤矿安全生产形势和煤矿企业安全文化建设的现状。其次通过对安全文化基础理论研究,掌握安全文化的定义、企业安全文化的内涵及企业安全化建设层次,掌握煤矿企业特定的安全文化内涵。第三,从煤矿企业的组织形式优化开具体论述煤矿企业安全文化建设的内容和方法,形成了煤矿企业安全文化建设的体系。时,建立本文的煤矿企业安全文化建设评价指标体系模型,给定煤矿企业安全文化建设价标准。应用层次分析法,根据评价指标体系模型,建立了煤矿企业安全文化建设评价标体系模型结构。采用1～9标度方法,构造了模型结构的判断矩阵并利用MATLAB软件判断矩阵进行求解,得出了特征向量,进行一致性检验。总之,本论文为煤矿企业安全化建设的实施和考核提供参考依据,有利于进一步指导煤矿企业安全文化建设的深入展。