由于民办高校存在管理体制灵活、一人多职的机动管理模式、工资调整没有规律性且工资结构比例多变、情况复杂的劳酬分配机制等状况,而目前市面上的薪资管理软件系统不能适合民办高校人事管理灵活的管理机制,鉴于此开发一套适合民办高校特点的薪资管理系统是十分必要的。开发民办高校薪资管理系统就要解决“灵活多变用人机制、复杂机动的劳酬分配方式”下的薪资管理的适应性、灵活性。解决薪资管理的灵活性就要尽可能的收集问题、分析需求、尽可能的挖掘潜在发展方向,因此本文着力理清需求,分析需求,捋清思路,在需求分析阶段进行了大量的工作,对通过问卷调查和网络投票及座谈会收回的资料进行详尽的整理分析,深入挖掘,力求将需求分析做到尽可能的全面。深入分析了系统的开发背景和国内薪资管理的现状,概述了系统需要解决的主要问题以及系统实现所采用的主要技术。系统的设计严格按照统一建模语言UML的模式来进行。系统架构用系统的顺序图和部署图来表示,静态结构采用了关系类图来表示,系统的动态结构采用状态图来表示。系统采用了C/S与B/S两种架构相结合的方式及Microsoft Visual Basic 2008面向对象开发技术来实现。薪资管理系统从客户需求着手,系统地分析了烟台南山学院薪资管理的业务需求,以烟台南山学院民办大学的需求为例,以非功能性需求、功能性需求来分类描述主要业务流程。功能性需求采用用例(Use Case)方法来描述。系统的整体架构和核心功能,通过对系统的总体架构、应用架构、功能架构、安全架构、部署架构等的设计而确定。在具体实施过程中,充分考虑用户的非功能需求,对可视化界面做了个性化设计,同时也达到简化操作步骤的设计目的,从而使整个系统更加简洁、易用。系统设计的模块主要有：基本数据设置模块、绩效工资管理模块、考核工资管理模块、数据管理模块、公式设置模块、数据明细统计模块、报表打印模块等。每个模块下还有若干详细的子模块,来实现薪资管理的各项基本功能。完成后的薪资管理系统不仅能够为大学校园信息化建设增添重要一笔,同时解决了在局域网内部的信息的共享、功能调用,大大简化了办公流程,节省了办公时间,提高了工作效率,使薪资管理适应灵活的劳酬分配制度,将激励机制充分体现出来,为和谐校园建设工作提供了强有力的支持保障。