随着职场灵性、工作倦怠逐渐成为学术界新的管理学研究热点、公众的热点话题。以及随着随着科技的发展,新型技术的产生及更新换代等加剧企业间的竞争,员工工作绩效的高低是保持竞争优势的重点之一。在资金和技术已经不是壁垒的大环境下,企业通过提供员工灵性资源,满足其自身的灵性需求,促使员工更好的投入工作,降低工作倦怠感,充分挖掘员工资本的潜力,发挥员工的最优效率,提高绩效水平。本文基于JR-D模型引入职场灵性研究员工的工作倦怠和工作绩效问题。通过对国内外相关文献的梳理归纳,以职场灵性作为工作倦怠和工作绩效的前因变量,探讨职场灵性、工作倦怠和工作绩效三者之间的影响,并以职场灵性为调节变量,构建理论模型,探究职场灵性对工作倦怠和工作绩效关系的调节作用。选取从事生产、运营、销售等领域的员工作为研究对象,考察职场灵性与工作倦怠、工作绩效之间的关系。通过338份有效问卷获得有效数据,应用相关分析、回归分析、方差分析等方法对研究假设和概念模型进行检验。研究结果表明,职场灵性与工作倦怠显著负相关;与工作绩效显著正相关,且工作意义、团队感维度与工作倦怠显著负相关,职场灵性各维度与工作绩效显著正相关,工作倦怠各维度与工作绩效显著负相关,其中工作意义、与组织价值观一致、个人成就感低和个人解体对工作绩效具有预测作用,但职场灵性对工作倦怠和工作绩效关系不具有调节作用。研究结果为探讨倦怠、绩效问题提供新视角,组织可以通过培养职场灵性干预员工倦怠、绩效问题。