当今中国，特别是改革开放以来，创业成为企业的发展战略。创业行为越发成为经济发展的强劲推动力。作为创业领域一个新的研究分支，创业导向的研究受到学者的广泛关注。创业导向是企业创新、创业能力的重要表现。 基于组织行为学视角，本文研究了领导风格(变革型领导、交易型领导)和人力资源策略(累积型、协助型、效用型)对创业导向的影响作用，探讨了人力资源策略是否是领导风格与创业导向关系的中介变量，分析了企业特征变量(所处行业、企业类型、发展阶段)在创业导向和人力资源策略上的差异性。 本文主要以京沣冀地区企业为调查对象，共收集有效问卷357份。利用问卷调查数据对创业导向、领导风格和人力资源策略进行探索性和验证性因素分析，并以此为基础运用SPSS13．O和Lisre18．7软件对本文提出的变量关系假设和变量差异性假设进行了验证。主要结论和创新点如下： (1)研究证实了创业导向的三因素结构。以往研究中，多数学者认为创业导向由三个维度构成，但也有学者认为认为创业导向是二维构念。本研究发现，虽然双因素结构(创新性与前摄性合并)拟合指数也达到了测量要求，但相比起来，三因素结构的拟合程度要更好。因此，创业导向是由创新性、前摄性和风险承担构成的。 (2)变革型领导风格显著正向影响创业导向及其各个维度，而交易型领导风格无显著影响。变革型领导风格作为自变量分别解释了创业导向及其各维度变异的15．5％、11．7％、8．9％和11．9％，说明变革型领导风格对企业创业导向有重要作用。此发现弥补了国内相关实证研究缺乏的遗憾。 (3)人力资源策略会影响企业创业导向。研究发现，累积型人力资源策略相对于效用型人力资源策略更有利于提升企业创业导向。累积型策略显著正向影响创新性和风险承担维度；效用型策略对风险承担维度有显著负向作用；协助型策略对前摄性有显著正向作用。本文拓展了人力资源与创业导向关系的研究，从战略层面上探讨了人力资源管理对创业导向的影响。 (4)人力资源策略不是领导风格和创业导向的中介变量。领导风格对创业导向的影响作用是直接的或者通过其他变量起作用(需要进一步发现)，并非通过人力资源策略传递的。本文是对前因变量相互关系及其作用路径的尝试性探索。 基于研究结论，本文还对研究存在的不足(局限性)及未来研究方向进行了讨论。