【摘 要】
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随着中国越来越深入和广泛地卷入全球一体化,中国各类企业面对的竞争格局越来越激烈,管理精细化科学化是其迎接各类挑战,实现自身战略的必然选择。绩效管理的重点应该是绩效,并不是管理本身,更不会是考核这单一形式。加之许多公司在经历了绩效考核、绩效管理等发展阶段后,也会感觉传统的绩效考核具有争议性,甚至质疑其实施的综合效益；因为很多员工觉得过度强调员工之间相互的竞争及只看评鉴结果的量化数据,很容易激化成内部
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随着中国越来越深入和广泛地卷入全球一体化,中国各类企业面对的竞争格局越来越激烈,管理精细化科学化是其迎接各类挑战,实现自身战略的必然选择。绩效管理的重点应该是绩效,并不是管理本身,更不会是考核这单一形式。加之许多公司在经历了绩效考核、绩效管理等发展阶段后,也会感觉传统的绩效考核具有争议性,甚至质疑其实施的综合效益；因为很多员工觉得过度强调员工之间相互的竞争及只看评鉴结果的量化数据,很容易激化成内部矛盾、进而妨碍了成员间的合作与组织创新,这样反而限制了组织的整体综合效益。同时不同发展阶段的企业都面临不
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近年来,液晶显示技术已经发展成为显示领域的主流方向,弯曲液晶以其优异的双轴向列相,从而使其响应速度远高于棒状液晶,是继棒状液晶、盘状液晶之后又一热门的液晶研究领域。目前已报道的弯曲形液晶普遍存在高熔点、高向列相转变温度(?TN)、窄向列相温区等问题,这使得弯曲形液晶的实际应用碰到了壁垒。因而开发出低熔点、低向列相转变温度、宽向列相温区的新型弯曲形快速响应液晶化合物成为本领域的研究热点之一。本文以2
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