随着全球化进程的加快,各个国家和地区的之间的沟通也日益频繁,大家都意识到交流与沟通对于自身发展和建设的重要意义。口译,作为连接两种不同文化的桥梁,在国际交往中也日益突显它的关键作用。它并不仅仅是简单的传递语言意义的双语活动,而是一种沟通不同文化之间内涵的交际行为。因此,文化差异的因素对口译活动有着很大的影响。除了语言技能和专业技巧之外,一名口译员还应该对源语言和目标语言的文化差异有着深刻的了解。这篇论文从跨文化交际的角度入手,分析了个人主义-集体主义这一基本价值维度在不同国家文化中的反映和体现,以及对人们交际方式的影响。在此基础上,本文结合实例总结归纳了口译中涉及的中西方文化的主要差异,分析了由此造成的理解偏差,并探求了一些解决方法。本文主要分为三大部分。第一部分概括了口译的发展历史,定义以及分类,并着重阐述了同声传译与交替传译的发展过程。第二部分重点从跨文化的角度,概括和总结了口译中涉及的中西方文化差异问题,以及文化因素对口译造成的影响。首先,文中阐述了分别主导中西方文化的集体主义,个人主义这一基本价值维度,分析了它在中西方文化差异中的具体体现。接着介绍了集体主义和个人主义中支配的两种交际方式---低情境文化交际和高情境文化交际,以及它们在口译交流活动中的反映。之后具体分析总结了中西方文化的主要差异,结合实例探讨了口译中的文化问题。最后,第三部分探讨了针对口译中不同情况而应采取的应对策略,并提出了灵活和综合运用各种策略的关键作用。总而言之,口译是一项高于语言之上的文化层面的交流活动。为了保证口译活动的顺利进行,在加强专业知识的基础上,一名合格的口译员还应当培养更高的文化修养,努力提升文化敏感度和跨文化意识,来应对口译中所出现的各种问题。