在现代公共部门中,是以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高公共组织的绩效为目标的。绩效管理作为一种有效的管理方式,在公共管理中受到广泛的关注。在我国公共部门中,公安部门作为我国同时具有行政执法和刑事执法的公共安全部门在我国的公共部门中具有自己独特的方面,但是又同其他公共部门一样,把绩效作为追求的首要目标。本文把绩效管理理论作为理论铺垫,阐述了绩效管理理论的形成与发展对我国公共安全部门发展的影响,对新形势下公共安全部门中存在的问题进行了认真、系统、科学地分析与论证,并根据公共安全部门发展的规律,提出了绩效管理的指导思想、发展目标和主要任务。作为核心,本文针对公共安全部门中公安部门内部绩效管理中存在的问题,从思想观念、政策环境、管理体制、运行机制等诸多方面提出了对策建议,切合公安部门实际,具有现实指导和借鉴意义。