当前医药卫生体制改革的持续深化给公立医院带来了挑战,分级诊疗和医保支付方式改革给Y省省级公立医院带来了经济压力。要在保持医院的公益性、保障医院的发展和提升服务水平以及保障医务人员待遇几个方面维持平衡,必须提高财务管理水平,合理降低医院运行成本。加强对医院财务人员的培训,建立一支高素质的管理会计队伍成为了必选之路。目前Y省省级公立医院财务人员的培训没有建立完整的培训体系,培训缺乏根据和规划,课程设计不科学,组织无序,多个培训机构各自为政,致使培训效果不明显。本文从加强财务人员培训能提升医院管理水平服务医改出发,在梳理培训和培训体系构建的基础理论后,通过科学的研究方法,了解Y省省级公立医院目前财务人员培训的现状,找出Y省省级公立医院财务人员培训存在的问题。之后借鉴国内外经典培训理论,明确培训体系构建的思路和原则,从五方面构建Y省省级公立医院财务人员培训体系:明确培训管理的职责,设计培训课程,组建和管理培训师资队伍,建立培训效果评估机制,然后明确了培训体系的保障措施。最后,对研究成果进行了总结,对未来的研究方向进行了展望。