党的二十大对国有企业混合所有制改革提出了更高更明确的要求,强调推动国有资本和国有企业做大做优做强,提升核心竞争力。而合理的中长期激励计划对于激发国企经营活力和提升国企治理效率至关重要,股权激励作为激励高管较为有效的中长期激励手段,可有效缓解委托代理问题,强化高管对于企业的忠诚度,规避高管做出短视行为,促使高管发挥个人才能,充分激发人力资本优势;同时可以增强其进行创新研发决策的动机,促进高管开展创新活动以提升企业绩效。股权激励不同契约要素的设置是股权激励发挥效用的核心,对企业绩效有着非常重要的影响。本文以国有控股上市公司为研究对象,从高管股权激励微观契约要素出发,深入研究国有控股上市公司高管股权激励各契约要素对企业绩效的影响。首先,梳理了股权激励国内外文献,对股权激励的发展历程、契约要素以及企业绩效的衡量方式进行了概念界定,并介绍了本文的理论基础;其次,结合委托代理理论与完全契约理论,将研究的重点转向微观层面,将股权激励契约要素进行了分解和细化,以股权激励类型、激励强度、激励条件作为研究对象进行实证分析,分别探究其对企业绩效的影响;再次,探究了高管股权激励契约要素和企业绩效之间的作用机制,分别验证了代理成本和创新投入的中介效应;接着,进一步分析了股权激励各契约要素在不同的地区、行业、市场竞争程度中发挥的异质性作用;最后,从微观、宏观两个层面系统地提出国有控股上市公司高管股权激励契约要素的建议,为后续国有控股上市公司制定高管股权激励计划提供参考与借鉴。本文以2012-2021年A股上市实施股权激励的国有控股企业作为研究样本,对上述理论分析进行实证研究。主要研究结论如下:（1）股权激励类型、激励强度、激励条件均将对高管产生激励作用,从而显著提升企业绩效。（2）相较于限制性股票或增值权,股票期权促进企业绩效的提升的效应更好。（3）授予高管的股权激励强度越大,越能促进企业绩效的提升。（4）高管股权激励设定的条件越严格,越能促进企业绩效的提升。（5）创新投入、代理成本在高管股权激励与企业绩效之间具有中介效应。（6）分别按照地区、行业和市场竞争程度分类将国有控股上市公司展开异质性分析。就地区划分上来看:东部地区的股权激励类型对企业绩效的影响明显强于中西部,而东部地区的股权激励强度对企业绩效的影响明显弱于中西部。就行业分组来看,股权激励类型对非高新技术行业的企业绩效提升无显著影响;股权激励强度对高新技术行业的企业绩效影响明显强于非高新技术行业。就产品市场竞争程度分组来看:产品市场化竞争强的企业实施高管股权激励计划时,其中股权激励类型、股权激励强度对产品市场化竞争强的企业绩效影响明显强于产品市场化竞争弱的企业。