随着知识经济的到来，企业员工流失越来越困扰着人力资源管理者，也越来越受到业界和理论界的共同关注和重视。但国内对员工主动流失的量化研究还并不多见，而在西方发达国家流失研究已渐趋成熟。　　 作者考察了国内外流失文献，以Price-Mueller(2000)员工流失意图模型为研究目标，在陕西省3个地市5家纺织企业进行问卷调查(N=458)。研究结果发现该流失模型对陕西纺织企业员工的流失意图有很好的解释效度，并对原模型进行了修订，最后将实证研究的结论落实到对员工保持策略。　　 第一章为绪论，主要提出问题，明确本文的研究目标：在Price-Mueller(2000)模型的基础上构建新的模型，并在陕西纺织企业员工中加以验证。　　 第二章为文献评介部分，主要评介国内外在员工流失动因模型的研究领域已经做过了哪些工作，进展到何种程度。本章重点评介了Price-Mueller(2000)模型，描绘本文创新的基础和起点。　　 第三章为陕西纺织企业员工流失意图的探索性研究，在预调研的基础上进行模型的修订，引入新变量——工作条件，对其进行理论分析，并对其构建新的测量量表。　　 第四章对修订后的模型进行实证研究。以5家纺织企业458个员工为样本进行问卷调查。采用结构等式模型，对修订后的模型进行验证性研究。主要有3点发现：①新模型对陕西纺织企业员工流失意图有很好的解释效力。②工作条件显著的影响工作满意度和组织承诺度，而且这个变量还表现出对流失意图显著的总体效应。③积极情感和工作自主权既通过工作满意度又通过组织承诺度对流失意图起作用是此次研究的又一新发现，表示可能有新的路径出现。　　 第五章在实证研究的基础上提出了纺织企业员工的保持策略，将理论上的研究结果应用与管理实践；最后，对论文和创新点进行了总结。