从1925年开始，国外学者就开始关注高管薪酬问题，80多年来，经过中西方学者多方的努力，关于高管薪酬与绩效的相关性，影响因素等都有了一定的研究成果。但在研究的过程中，有学者发现高管薪酬在企业业绩上升和下降的过程中边际变动的幅度具有不对称的特点，后来就引用自然科学中“粘性”的定义来解释这种现象。高管薪酬粘性是薪酬激励的前沿问题，现有的文献资料并不丰富，方军雄(2009)的研究表明我国上市公司高管薪酬具有粘性的特征。鉴于银行业其高负债和高监管的特点以及高管薪酬普遍高于一般行业的现状，有限的文献很少有对银行业高管薪酬与绩效相关性的讨论，对高管薪酬粘性的研究更是少之又少，所以对其进行专门研究具有重要的理论意义和现实意义，对于扩展现有的理论应用范围和为未来银行业制定科学的高管薪酬激励政策有一定的帮助。　　 本文选择了中国15家上市银行2005年至2011年83份年报作为研究样本，研究我国上市银行高管薪酬与绩效的相关性及高管薪酬粘性是否存在。本文用实证方法与理论方法相结合的方式展开研究。主要包括七部分内容:第一章:引言。介绍研究背景，研究思路和研究方法，以及可能的创新点。第二章:文献综述和理论分析。主要整理和评述了国内外有关高管薪酬激励、银行高管薪酬与绩效的相关性及高管薪酬粘性的文献，并阐释了本文所使用到的相关概念和理论。第三章:中国上市银行高管薪酬现状分析。梳理了中国商业银行高管薪酬的结构，简介中国商业银行高管薪酬现状及发展趋势并与美国做了对比。第四章:研究设计和假设提出。主要解释了实证分析将用到的变量并提出相关假设。第五章:中国上市银行高管薪酬与绩效相关性的实证研究。运用面板数据研究两者之间是否存在相关性。第六章:中国上市银行高管薪酬粘性的实证分析。在前文的基础上进一步探讨高管薪酬与绩效的相关关系，即是否存在粘性特征。第七章:主要结论和政策建议。根据前文的分析，得出研究结论并给出相关政策建议。　　 通过分析，本研究得出以下结论:(1)中国上市银行高管薪酬与绩效正相关，说明我国上市银行已基本建立了与绩效挂钩的高管薪酬激励制度。(2)我国上市银行高管薪酬不存在粘性特征，本文认为这可能与我国的经济形势、银行业高监管的行业特征及2009年后国家对金融业高管限薪有一定的关系。　　 在结论的基础上，本文给出以下建议:尝试完善商业银行高管薪酬激励体制，将长短期激励相结合;完善上市银行的信息披露制度，加强社会的外部监管和银行独立董事和监事的内部制约，健全现有的薪酬激励制度.