创新是人类永续发展的唯一路径和动力源泉,是国家强盛兴旺的必经之路,也是企业保持活力和竞争优势的必然要求。随着外部环境的快速变化和技术创新复杂性、不确定性的增加,协同创新已成为企业开展创新活动的重要组织形式。深刻认知企业所处协同创新网络位置及其资源分布特征,有效整合利用组织内外部资源,优化创新资源结构是提升企业创新绩效的关键所在。企业网络位置对创新绩效的影响是创新管理领域的研究热点之一,但现有对于两者关系的研究模式较为单一,网络位置影响创新绩效的内在作用机理更是鲜有研究涉及。本文以协同创新为背景,以社会网络理论、资源基础理论、创新理论等为指导,探讨组织记忆在网络位置与创新绩效关系中的中介作用,以及网络位置与开放度的交互作用对创新绩效的影响。本文以中国本土企业为研究对象,得出以下结论:网络位置与创新绩效正相关;组织记忆在网络位置与创新绩效关系中起中介作用;开放度在结构洞与创新绩效关系中起调节作用。基于以上结论,本文建议如下:企业应注意辨别自身网络位置并进行相应优化,构建良好企业文化,打造实时可控的信息管理系统,重视组织经验、知识和技术的传承。本文揭示了企业网络位置对创新绩效的作用机理,丰富并深化了现有社会网络研究和创新管理研究,在实践中为企业辨识网络位置、提升网络管理能力和知识管理能力,进一步提升创新绩效提供理论参考。