党的十七大指出“就业是民生之本”，以胡锦涛为总书记的党中央高度重视就业工作，指出就业是人民群众改善生活的基本前提和基本途径，必须坚持把促进就业作为关系改革发展稳定全局的重大战略任务，实行促进就业的长期战略和政策。而处于人力资源高端的高校毕业生就业问题随着我国社会转型、人事制度改革及高等教育跨越式发展愈发凸显，以往潜藏于高校毕业生就业中的各种隐性就业问题也纷纷暴露，成为我国转型期释放出来的重大社会问题。尤其是在我国高校连续不断大幅“扩招”之后，毕业生的就业形势日益严峻，就业率持续下降，“就业难”问题成了我国高等教育跨越式发展中的一种衍生现象。　　 为厘清纷繁复杂的毕业生就业问题，本文选择了以信息管理的角度研究毕业生就业问题。从信息的角度来看，在信息爆炸式增长的同时，需要对其进行有效的控制和管理，促使其形成有序的信息流通循环，在毕业生就业过程中，就需要对毕业生就业信息资源予以开发维护，深入研究导致毕业生就业难问题的信息原因，只有做好毕业生的信息管理，才能提高信息利用价值，推动毕业生就业。本文选择安徽大学为对象，结合自身高校就业指导与服务的工作经历，采用实证研究的方法，通过建立就业信息沟通模型，分析毕业生与用人单位在沟通前期、沟通中期、沟通后期及沟通机制中存在的问趣，并运用人力资本投资理论、筛选理论、信息不对称理论分析问题的成因，最后，通过对本文的研究过程、研究方法、研究手段、研究思路进行总结，有针对性的提出解决问题的思路与对策，以期指导毕业生、用人单位、高等学校、政府等在毕业生就业活动中的行为。　　 本文共分为六个部分，主要内容概述如下：　　 第一部分为引言。主要就研究背景、研究目的、研究意义、研究思路与方法、创新点，并对相关研究进行文献综述，为本文研究奠定理论基础。　　 第二部分是高校毕业生就业信息问题的理论概述，深入探讨高校毕业生就业信息管理问题可借鉴的理论支撑，主要包括人力资本理论、筛选理论和信息不对称理论。　　 第三部分高等学校毕业生就业信息沟通模型分析。主要包括就业信息沟通的内涵、就业信息沟通模型分析、信息沟通的影响因素。　　 第四部分是高校毕业生就业信息管理的调查分析——以安徽大学为对象。在对安徽大学毕业生及用人单位调查分析的基础上，指出了信息沟通在沟通前期、沟通中期、沟通后期及沟通机制中出现的问题及成因。　　 第五部分高等学校毕业生就业信息管理问题的对策。主要包括沟通前期信息管理对策、沟通中期信息管理对策、沟通后期信息管理对策、沟通机制信息管理对策。　　 第六部分是结论。