改革开放以来,随着经济结构、社会结构和利益关系的多重转型,我国劳资关系已经成为当前社会主义市场经济中一种基础性的经济社会关系。在我国“强资本、弱劳工”的总体格局下,劳动者的权益难以完全获得应有的尊重与保护,劳资关系呈现出矛盾增多、冲突升级的复杂态势,并成为当前我国经济社会发展中的风险源头之一。因此,有效化解劳资冲突、协调劳资关系势必在我国企业管理、政治经济生活中占据重要的位置。本研究对国内外学者的研究进行了文献回顾,发现研究劳资冲突群体性事件演化规律的文献较少,现有研究局限于单个案例分析或成因的定性分析,缺乏多案例定量分析,更没有厘清众多成因之间的逻辑关系。本文基于文献研究以及我国的现实,运用劳资关系系统理论和危机生命周期理论,提出了决定劳资冲突群体性事件演变趋势的影响因素。接着,运用这些变量对240件劳资冲突群体性事件案例文本进行规范化和数据挖掘,得到了53条劳资冲突演化的规则。测试集的检验证明,这些规则是有效的,泛化能力强。然后,分析了泛化能力较强的不同影响力等级的规则,以及进一步分析数据挖掘得到的规则,总结了六条会导致劳资冲突群体性事件升级、诱发重大影响力的规律,并结合典型个案来解释说明这些规律:薪资报酬和社会福利保障都受损所导致的群体性事件影响力更大;信息不对称导致的群体性事件影响力更大;对资方不信任情绪导致的群体性事件影响力更大;有同类事件示范作用的群体性事件影响力更大;资方事前不作为是劳资冲突演化为群体性事件的关键因素;以及事后应对中若激化矛盾会导致事件影响力的升级。最后,基于劳资冲突群体性事件演化的规律,提出了预防和消解劳资冲突群体性事件的对策建议。