劳动争议仲裁时效制度是劳动法制度中的一项重要内容。其对劳动者维权有着很重要的作用,但是也存在着很多的不足,成为劳动者维权的壁垒,也使裁判者在应用时无所适从。所以,对劳动争议仲裁时效制度进行研究就显得非常重要。本论文在结合立法现状和司法实务的基础上,总共写了四个部分。引言部分主要阐述了我国现阶段劳动争议案件的现状,国内学者对劳动争议仲裁时效存在问题的看法以及选题的意义所在;本论文正文的第一部分阐述了劳动争议仲裁时效的概念以及与诉讼时效的关系,通过对概念的阐述,为下文写作奠定了基础;论文第二部分则是通过对我国劳动争议仲裁时效制度的立法现状进行论述,分别从劳动争议仲裁时效的期间,起算点及中止、中断三个方面进行评析;第三部分是从我国劳动争议仲裁时效制度在实务中存在的问题的角度进行分析,并且在剖析案例的基础上提出自己对问题的看法;最后一部分指出完善我国劳动争议仲裁时效制度对社会发展的的重要性,并提出对完善我国劳动争议仲裁时效制度的几点构想;在结语的部分写了本文选题的意义,以及对劳动争议仲裁制度未来发展的展望。