随着技术进步带来的卫生、医疗事业发展,人们的平均寿命不断延长。除了一些非洲国家外,现在几乎世界上所有国家的人口结构都在趋于老龄化。为了应对人口老龄化所带来的劳动力供给的减少,养老金巨大缺口,人口抚养比加重等问题,许多发达国家采用延长退休年龄的政策以针对性的进行应对。但与西方发达国家在面临人口老龄化问题的同时也面临着劳动力供给不足的问题,延长退休年龄对就业的冲击较小不同,我国在经济、社会发展尚不充分的情况下就踏入人口老龄化的阶段,这给社会带来了沉重的压力,也使得我国人口老龄化表现出更加复杂的特点,尤其是短期内人口老龄化问题和劳动力供大于求以及就业结构不平衡等问题并存,延长退休年龄必定会对就业造成一定的冲击。本文在对国内外延长退休年龄相关理论进行系统性回顾的基础上,结合我国当前人口老龄化、就业现状以及延长退休年龄的作用机制,构建了关于延长退休年龄与就业以及宏观经济发展的联立方程模型。试图从定量分析的角度研究退休年龄逐年变动对城镇就业的影响。本文特别考虑了老年人和年轻人的劳动替代性问题,并且考虑了新增就业岗位数量这一变量的特征,使得研究结果更加准确。具体地,本文首先通过对我国就业现状以及延长退休年龄的作用机制的分析,为建立数学模型选取指标提供理论依据；以延长退休年龄后带来的待就业人数变动和人口抚养比变动作为媒介,构建联立方程模型；以失业率和经济增长率作为内生变量,反映我国就业情况和宏观经济的运转状况。选择失业率以及经济增长率的影响因素作为外生变量进行分析；最终运用Eviews6.0软件进行处理,得出模型的估计形式,并在此基础上,选择2009年进行研究,假定其他因素不变的情况下,讨论延长退休年龄可能导致的待就业人数和老年人口抚养比变动。根据已建立的联立方程模型,假定其他变量固定不变,变动其中一个变量,从而得到单个变量变动对因变量的影响,从而得出退休年龄逐年增加对失业率的影响。研究结果表明：延长退休年龄一方面促进经济增长,另一方面也使得失业率上升。但总体而言,延长退休使得就业形势更为严峻。因此,从我国现阶段的国出发,可认为短期内在我国推行延长退休年龄的政策是不合时宜的。