看守所是重要国家行政机关,看守所警官是维系该行政机关的重要力量,同时也是一个较为特殊的群体。通过对C市S女子看守所的调研,发现该看守所女警官的身心状况明显不同于普通人,具体表现为沉默寡言、待人冷淡、难以沟通等方面。根据领导的说法,警官们在工作中承受了很大的压力,会严重影响其工作与生活。如何采取有效措施缓解其心理压力,提高其自我调节能力便成为一个重要的课题。本文以社会工作的理论和方法为基础,以C市S女子看守所女警官为对象,分析了女性警官的职业压力,指出其压力主要来自于特殊的职业性质,单位现行管理制度,家庭原因和外界原因,并对其进行小组工作干预,最后评估效果并予以讨论。本文第一部分主要阐述了该项目的研究背景和意义,文献综述,主流观点以及研究方式。第二部分,着重分析了国内看守所警官所面临的压力。第三部分通过小组的工作方法,设计6次小组活动,以缓解C市S女子看守所女警官的职业压力。在干预过程中使用增能理论、赋权理论设计工作方案,针对其来自不同方面的压力,有力舒缓女警官的职业压力,提高其抗压能力。通过6次小组活动,女警官的职业压力大大降低,自尊水平得到提高,负面情绪得以释放,沟通能力有所增强,工作热情,社会责任和职业成就感也得到加强。最后是对该项目的总结和思考。本文提出综合运用多学科知识、概念、方法和技术,可以有效地缓解和降低服务对象的职业压力。