一个“空姐微博吐槽飞机餐遭航空公司解雇”的案例,引出了人们对劳动者忠诚义务的再次关注。在过去的研究成果中,虽然也有学者提及劳动者忠诚义务,但是都没有对此义务进行很详尽、系统的论述。特别在知识经济的时代,企业对于商业秘密,企业声誉等都越来越看重。员工的流动性带来的商业秘密泄露、同业竞争等问题日益凸显。根据中国社会科学院2013年发布的《人力资源蓝皮书》,中国员工平均流动率为15.9%,在全球处于高位。在此形势下,近些年在劳动法领域应当引进诚实信用的呼声也越来越高,所以,笔者选取了与诚实信用有很大关系的劳动者的忠诚义务进行了研究。先介绍劳动者忠诚义务的概念、性质、内容、影响界定的因素、雇主的救济。再通过与劳动者忠诚义务相关概念的比较,进一步明确劳动者忠诚义务内涵。最后,分析我国的立法现状,对构建劳动者忠诚义务提出建议。本文一共分为六部分。导论部分对研究劳动者忠诚义务的背景、意义、方法作简单介绍,并对论文的主题有初步的理论铺垫。第一章是劳动者忠诚义务的概述。以英国的主仆法为主介绍劳动者忠诚义务的由来,同时说明这一封建法律对后续法律发展的影响。然后介绍学界对于劳动者忠诚义务这一概念的不同定义。笔者赞同从忠诚义务的义务主体、义务目标、义务内容这几方面出发来给劳动者的忠诚义务下定义。然后通过劳动者忠诚义务与相关概念的比较,探索出劳动者忠诚义务的性质。明确劳动者忠诚义务是一种道德义务的法律化,它的性质是劳动合同的附随义务。第二章是劳动者忠诚义务的内容与界定。主要具体分析与雇主竞争、发表不利于雇主的言论、违反保密义务、参加针对雇主的法律程序这四个劳动者忠诚义务的具体情境。介绍国外的处理方式。然后从国外的实务操作中,总结在界定违反劳动者忠诚义务的行为时,需要考虑的因素,如雇员的职位、行为发生的时间、空间、具体后果等。第三章是劳动者忠诚义务的发展趋势。一方面是劳动者忠诚义务的适用:从必须完全、无条件忠诚到有条件的、有范围的适用忠诚义务;并且,随着非标准劳动关系的出现,劳动者忠诚义务的适用也从标准劳动关系扩大到非标准劳动关系。另一方面是雇主因劳动者违反劳动者忠诚义务的救济方式——雇员忠诚保险。最后的两部分是我国劳动者忠诚义务的立法现状分析及立法完善建议。笔者通过我国立法现状的分析,指出我国劳动者忠诚义务存在的问题。在劳动力流动率那么高的情况下,如何把握劳动者忠诚义务各个情境中的利益变的非常重要。所以在文章的最后笔者从义务主体、义务内容、救济方式和引入诚实信用原则来提出对我国劳动者忠诚义务的立法完善建议。