随着知识经济时代的到来,智力资本逐渐成为具有战略重要性的资源。面对激烈动荡的外部环境,如何有效开发利用智力资本成为当前急需解决的热点问题。关于智力资本与企业绩效的关系,学者们从智力资本的主效应模型、缓冲效应模型以及调节效应模型入手进行了大量的研究。然而学者们的研究大多集中于高科技行业,对传统行业的研究少之又少,而且很少涉及到不同行业之间的对比分析。此外,由于目前我国正处于经济社会的转型期,经济要素、经济体制和市场政策等都会随之变动,企业面临的外部环境随时可能发生变化,企业管理者在进行战略选择时必须考虑企业所处的具体环境因时制宜地制定战略规划,做出战略选择。基于以上分析,本文在对现有国内外相关研究进行评述的基础上,围绕智力资本与企业绩效的关系开展了如下研究工作。首先,通过回顾和整理已有的研究,明确智力资本的概念及构成。第二,探讨不同行业之间智力资本对企业绩效影响的差异。第三,全面考虑环境要素对智力资本与企业绩效关系的影响,构建并验证了环境要素作用于智力资本与企业绩效关系的动态调节效用模型。本文以我国A股上市公司为样本,对研究假设进行了实证分析,得出主要结论如下：(1)智力资本正向影响企业绩效,但不同行业之间智力资本对企业绩效的影响有显著差异。相对于传统行业而言,在高新技术行业智力资本对企业绩效有更显著的作用。(2)智力资本各要素对企业绩效影响不同。人力资本显著正向影响企业绩效,但结构资本与关系资本对企业绩效影响有很大差异。在不同行业,企业绩效的提升所依赖的关键智力资本要素是不同的。(3)环境要素对智力资本与企业绩效的关系具有调节作用。环境适宜性负向调节人力资本与企业绩效的关系,正向调节结构资本、关系资本与企业绩效的关系；环境动态性正向调节结构资本与企业绩效的关系,负向调节人力资本与企业绩效的关系；环境复杂性负向调节人力资本、关系资本与企业绩效的关系。本文的研究结果为智力资本与企业绩效的关系以及在不同的环境情境中企业应采取不同的智力资本投资、管理策略以提高企业绩效提供了理论与实证支持。