硕士研究生就业问题是当前社会普遍关注的社会问题,也是影响和制约研究生教育发展的主要问题。硕士研究生是我国的宝贵的人力资源,研究生劳动力市场是高校研究生人才配置的重要手段。随着研究生劳动力市场供大于求的矛盾日益突出,我国的硕士研究生就业难,尤其是女性硕士就业难的问题更加显现,就业的性别歧视已经成为阻碍女硕士生就业的一道难以跨越的门槛。女硕士生所遭遇的性别歧视现象破坏了毕业生劳动力市场的公平竞争环境,不仅阻碍了人才的自由流动,而且制约了研究生资源的优化配置与充分就业,造成了高素质人才资源的浪费。目前我国研究生劳动力市场性别歧视现象日益严重,对于就业性别歧视进行理论分析和现实研究,探索如何消除就业性别歧视,将有助于促进女硕士生的充分就业,有利于研究生教育的发展,有利于实现人才强国的战略。本文的研究有利于女硕士生摆正心态,正确认识目前的就业形式,准确定位自身的处境,找到适合自身发展的途径;同时使得缓解女硕士生就业歧视能够避开误区,少走弯路;同时对于政府政策和法律的制订实施有一定借鉴意义。本文首先梳理了就业性别歧视的概念及劳动力市场歧视理论,其次根据劳动力市场歧视理论将女硕士生在就业中遭遇的性别歧视划分为三种类型,即个人偏见歧视、非竞争歧视和统计性歧视,并对我国当前研究生劳动力市场性别歧视的三种类型的表现进行了描述,然后分析了女硕士就业性别歧视形成的原因,最后从国家政策、社会文化、用人单位和女硕士生自身四个方面提出了消除就业性别歧视的对策。