随着经济的发展和教育体制改革的不断深入,招聘大学生逐渐成为企业人力资源外部招聘的重要渠道之一。在就业市场上,由于企业和大学生之间存在着不同程度的信息不对称,大学生凭借自己占有的信息优势为获取最大利益,就可能出现诚信缺失。大学生诚信缺失行为会对企业带来诸多风险,从而造成多方面负向影响。本文以大学生就业市场发展和研究现状为背景,以防范大学生在应聘中的诚信缺失,消减其行为给企业带来的风险及负向影响,为企业提高招聘效率提供有效的理论支持为目的,以大学生就业市场的信息不对称为研究切入点,对大学生的诚信缺失行为展开研究。围绕大学生在应聘过程中的诚信缺失行为,通过文献调查法,借鉴相关领域的重要文献和研究理论、方法及成果。利用实际调查法,以调查问卷并辅助以与相关人员交流为形式,对大学生诚信缺失的现状和原因进行分析论述。重点运用信息经济学中的信息不对称理论和博弈论,对大学生诚信缺失产生的原因以及对企业带来的负向影响进行分析。在信息不对称分析中引入无差异曲线建立利益驱动模型进行分析,提出诚信缺失会导致信号示意弱化,这也是本文的可能创新之处。通过综合运用多种方法对大学生诚信缺失行为的研究分析,发现大学生诚信缺失在企业招聘中具有普遍性,引起诚信缺失的原因是多方面的,而信息不对称是大学生诚信缺失的重要原因之一。指出大学生诚信缺失在经济学角度是一种理性选择,但它会给企业带来逆向选择风险、道德风险等诸多风险,造成企业人力成本增加、人力资源配置的低效率和增加机会成本等负向影响。基于以上研究分析,结合实际针对性提出消减不对称信息、提高诚信缺失行为失败的概率、提高诚信缺失行为的成本、降低大学生机会成本、再应聘成本以及委屈感的总和成本和构建诚信的社会环境等相应的防范对策,以消减、控制大学生诚信缺失行为。