青年公务员是公务员群体中十分重要的组成部分,他们处于人生和职业生涯发展的起步阶段和关键的成长期。加强青年公务员的思想政治教育,对于提高青年公务员思想素质、加强公务员队伍建设具有十分重要的意义。通过运用问卷调查、个案访谈等方法,对青年公务员思想政治素质及其教育的现实状况进行了系统考察,对存在的问题进行了分析。研究认为,青年公务员在将马克思主义理论的认同转化为自己工作中的自觉方面,在把责任感转化为实际工作中的责任心方面,在把为人民服务从理论上落实到具体工作方面,以及在把思想上的公共服务意识化为具体的服务能力方面,都存在一定不足。这是由多元文化思潮冲击、信息泛滥引发的信仰危机、市场经济带来的道德滑坡、自我认知偏差所造成的内心焦虑、传统文化中的糟粕及庸俗官场文化的影响等多种因素造成的。同时青年公务员思想政治教育存在内容上缺乏针对性,方法上缺乏创新性,过程中缺乏规律性以及思想政治教育机制并未完善的四个问题,它们是由教育机制不完善、教育内容陈旧性、教育方式单一性等问题所导致的。在加强青年公务员思想政治教育方面提出了三个方面的举措:通过确立公务员思想政治教育导师制、建立青年公务员思想政治教育实习基地、完善青年公务员思想政治教育独立授课制,建立健全青年公务员思想政治教育的体制;通过加强公共服务意识教育、加强公共角色和公共形象教育、加强集体主义价值观教育、加强廉政意识教育,针对青年公务员思想政治素质特点设置教育内容;通过运用新媒体进行教育、开展“好公务员”的评比和竞赛活动、确实将思想政治素质与晋升相衔接,创新青年公务员思想政治教育的方法。