董事会与审计质量关系的研究由来已久,最近世界各国颁布了一系列法规和政策,旨在增加董事会女性董事比例,这使得关于董事会与审计质量之间关系的研究出现了新的方向。上述立法背后的理念通常是:女性董事有助于更好地发挥董事会的监督职能。然而这种可能的联系并没有得到会计和财务人员的广泛关注。由于女性在性格特点、风险偏好、道德观念等方面通常被认为与男性存在较大差异,这种差异可能会对董事会产生影响进而影响到审计质量,因此有必要对其进行研究。本文基于委托代理理论、团体动力学理论、人力资本理论和个体认知局限性理论,分析了女性董事占比以及女性董事的几项特征对于审计质量的作用机理,提出了本文的研究假设。在研究女性董事占比的基础上,我们还进一步研究了女性董事的几项特征(年龄、学历和职业背景)对于审计质量的影响。在理论分析的基础上,本文选取了沪深两市A股上市公司2012-2017年的审计和财务数据,运用多元线性回归模型,进行了实证检验。研究结果表明:上市公司女性董事占比与审计质量之间存在显著的正相关关系;女性董事的平均学历越高,对审计质量的影响就越大;拥有财务背景和法律背景的女性董事占比与审计质量成正比;女性董事的平均年龄对其占比与审计质量之间的调节作用仍然有待检验。最后,根据上述结论提出了一些政策建议。