大庆石油工人作为工人阶级的典型代表,他们的“符号光环”激励着石油工人乃至所有工人阶级艰苦奋斗、无私奉献。但是随着社会文化的变迁,工人阶级的政治地位、经济地位、社会地位发生了巨大的变化,甚至导致了地位错位。那么对于历经三代的大庆石油工人来说,他们对职业意义和价值的评价就具有重要的现实意义和时代价值。本文从工业社会学的角度研究大庆石油工人的职业价值观,不仅能补充石油工人的研究内容,而且丰富了职业价值观的研究领域。本文以定量和定性相结合的研究方法对大庆石油工人的职业价值观进行了研究。根据大庆石油工人这一群体的特征,设计了职业价值观的量表。研究通过网络调查和实地调查两种方式开展,调查对象的选取方式为滚雪球抽样和判断抽样,共收集420份有效问卷。本研究将大庆石油工人职业价值观分为三个维度,分别是职业社会价值、职业企业价值和职业个人价值。在职业价值观的状况分析中发现,大庆石油工人对职业社会价值评价时,认为自己的职业促进了社会经济发展,发挥了工人阶级的先锋模范作用,高度认同“铁人精神”为社会释放了正能量。对职业企业价值评价时,大庆石油工人认为职业的特性丰富了企业文化的内涵,提升了企业业绩,为企业创造了价值,高度认可职业促进企业的稳定和发展。对职业个人价值评价时,大庆石油工人对岗位有很高的期望,也有很强的职业自豪感,但职业承诺和职业满意的情况并不乐观,职业稳定性也处于基本稳定的状态。在职业价值观的差异性分析中得出,不同年龄的大庆石油工人与职业社会价值、职业企业价值均存在显著的正相关关系,不同工作年限的大庆石油工人与职业企业价值也存在显著的正相关关系。此外,在职业个人价值维度的研究中发现,年龄与岗位期望存在显著的负相关关系,与岗位认同、职业满意、职业稳定均存在显著的正相关关系。文化程度在职业满意上有显著差异,大专(高职)文化程度的大庆石油工人的职业满意程度最高,本科的职业满意程度最低。工作年限与岗位期望存在显著的负相关关系,与岗位认同、职业满意、职业稳定存在显著的正相关关系。综合以上分析的结果可以得出,大庆石油工人高度认同职业对于社会和企业的意义和价值,对重塑中国石油良好形象是一个有力的反馈。同时改善职业个人价值维度上出现的职业承诺、职业满意、职业稳定均不理想的情况,对保证国有体制的改革以及振兴大庆老工业基地都起到重要的作用。