【摘 要】
：
本文首先记述了我国小企业的概念,人力资源管理的重要性,并较详细分析了小企业人力资源管理的现状。进而阐述了人力资源的概念、特征、内容及与传统的人事管理的区别。分析了我国小企业中普遍存在的员工流动、人际冲突和家族式管理利与弊,结合我国小企业的特点,指出在人力资源管理中绩效考评、奖励与激励的两种常见的方法和应用。最后,文章以深圳计通公司为实证研究对象,分析该公司的人力资源管理的现状及建立员工绩效考评体系
论文部分内容阅读
本文首先记述了我国小企业的概念,人力资源管理的重要性,并较详细分析了小企业人力资源管理的现状。进而阐述了人力资源的概念、特征、内容及与传统的人事管理的区别。分析了我国小企业中普遍存在的员工流动、人际冲突和家族式管理利与弊,结合我国小企业的特点,指出在人力资源管理中绩效考评、奖励与激励的两种常见的方法和应用。最后,文章以深圳计通公司为实证研究对象,分析该公司的人力资源管理的现状及建立员工绩效考评体系和奖励与激励管理方法,使公司人力资源管理更上一台阶。
其他文献
行政垄断问题近年来一直都是备受学者们关注的问题,但长期的关注并没有对行政垄断的禁止提出实质性的建议。本文即在此基础上,分析了法律如何规制行政垄断。 本文的基本的思路是,从行政垄断的性质分析入手,认为其核心是行政权力的滥用行为,和对市场竞争的排斥、限制或妨碍行为。行政权力的滥用需要以行政法进行规制,而对其破坏竞争的效果则应以反垄断法予以禁止。因此,必须将这两个部门法的作用结合起来,这是对行政垄
交通安全是当今世界各国所面临的社会共性问题,在交通事故发生之后为受害人提供迅捷有效的权利救济,这是交通事故民事责任理论所研究的范畴。作为特殊侵权的一种,交通事故民事责任的构成可确定为“二要件说”。在这一构成理论的形成过程中,无过错责任归责原则和相当因果关系理论最终得以确立。交通事故民事责任赔偿义务主体和赔偿范围的确定使得民事责任的承担变得清晰,赔偿义务主体着眼于赔偿能力的大小,而赔偿范围则体现权利
房屋拆迁是我国在土地所有权与房屋所有权分离的基础上建立的一项制度,也是目前我国经济生活中争议最大、纠纷最多的一项制度。房屋拆迁最核心的问题就是补偿问题。而目前我国的房屋拆迁补偿立法凌乱而不成体系,实践中也存在严重损害被拆迁人合法权益的现象。为此本文共分为四个部分对房屋拆迁补偿制度进行探讨: 第一部分是对房屋拆迁补偿制度进行概述,主要从拆迁行为的性质、拆迁补偿的涵义和特征、拆迁补偿的法律依据三
长期以来,对公益性拆迁和商业性拆迁不加区分地一概由国务院颁布的《城市房屋拆迁管理条例》和相应的政策来调整,是我国的城市房屋拆迁制度本身存在的一个较大的缺陷,因此而产生的拆迁纠纷业已成为社会关注的焦点问题。要摆正政府在拆迁活动中的地位,协调公益和私益的矛盾,必须明确公益性拆迁和商业性拆迁的界限并采取不同的方式来对其实行规制,才能从根本上解决现实中存在的种种问题,保护公民的合法权益,实现社会公平。本文
刑事赔偿工作是我国民主与法制建设中一个非常重要的内容,对我国现行刑事赔偿问题的研究将有助于刑事赔偿工作的顺利开展。本文中,笔者将对我国刑事赔偿立法及实践中存在的若干问题进行研究。第一部分,阐述了刑事赔偿的历史沿革和我国刑事赔偿制度的产生及发展。第二部分,围绕刑事赔偿的归责原则、刑事赔偿的确认机制、刑事赔偿的范围、刑事赔偿的标准等四个方面对刑事赔偿问题进行了较为全面的探讨。
行政权的膨胀和积极行政的兴起,使公民的基本权利受到诸多威胁,行政复议制度在世界各国的普遍建立与发展适应了这一需要。 在我国,公安机关的行政管理面广权宽,随时随地有侵犯相对人权益和引发争议的可能。公安行政复议是解决公安行政争议的有效途径。分析我国公安行政复议现状,对公安行政复议制度的发展与完善问题展开思考,很有意义。 我国公安行政复议制度基本上随着公安行政管理的产生而产生,对公安行政行为
近年来,随着我国经济实力的不断加强,医学领域的研究不断深入,越来越多的人关注自身的健康状况,成为医疗行为的积极参与者。国家通过各种途径对医学知识教育的普及,大众知识获得的增多,公民保护自我权利意识的觉醒,这些均使得患者就医后,如果医疗行为的后果出现与预期效果迥异的状况,即会引起患者的猜疑,而导致不满,从而形成大量的医疗纠纷。医疗纠纷和医疗诉讼的激增,必然要求法学理论对社会实践中出现的各种新情况予以
人力资源管理是医院管理的重要内容之一。本文运用管理学、工业工程等理论,使用比较法、问卷调查法、定量分析法、分数加权法对人力资源管理的理论和方法进行了分析和评价。以FC医院作为研究对象,对它实行的业务部制的必要性、特点、优势、实践、结果进行了介绍和分析,并将业务部制作为医院实行人力资源管理的大环境。在此基础上,对该院的人力资源管理进行了研究及探讨,分析了它的现状及存在的不足。针对激励机制不公平,考核
知识经济时代是人才主权时代，智力资本和人力资本成为企业的战略性资源，员工资质是区分绩效优劣的源泉。因此企业开始从全新的视角审视组织的核心竞争力，并将人力资源管理体系建立在资质模型的基础之上。本文论述了资质理论的研究历程，归纳整理资质的定义、探讨个人绩效与资质的相关关系、资质的内涵与构成，以及企业文化、组织绩效与资质相关关系的系统分析，最终形成基于组织战略的资质理论研究模式。本文探讨了现代人力资源职
新中国的残疾人体育事业已有五十多年的发展历史。在其发展过程中,中国残疾人体育管理体制及其组织结构也经历了一个从无到有、由小到大、由松散到集中、由不规范到规范化的发展过程,并对残疾人体育的发展起到了重要的推动作用。当前的中国残疾人体育管理组织结构仍秉承传统的组织理论,沿袭传统的组织设计理念,面对变化越来越快、环境也越来越复杂的世界,表现出了极大的不适应性和种种弊端,在相当程度上影响了其组织功能的发挥