21世纪国家间实力的评判越来越以其是否更多的掌握独有技术为标准,信息技术业作为高新技术产业之一,已经成为我国经济快速增长的不竭动力。以知识、技术、人才高度融合集聚的特点而区别于其他行业,业内的高层管理团队更是不可或缺的珍贵人力资本。社会各界在关注行业发展进程的同时,更加关心其业内管理人员的激励机制是否合理有效。文章以截止2013年12月31日为界,我国首次公开募股3年以上的61家信息技术企业2014-2018年数据为研究样本,在实证检验其货币薪酬及股权激励效果的基础上,探讨高管团队背景特征对激励效果是否存在调节作用,得出下列结论:高管团队的货币薪酬及持股激励与企业的年度经营成果衡量指标成正向关联关系;高管团队背景特征中平均年龄负向影响企业年度经营成果,学历背景和女性成员所占比例则为正向作用,平均任职时间无显著影响;团队成员平均年龄增强薪酬激励效果,削弱持股激励效果,学历背景与其调节方向相反,平均任职时间和女性成员比例无显著调节作用。