【摘 要】
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本论文通过对中国民营零售企业和员工激励方面的介绍,全面地了解中国民营零售企业员工激励的现状及存在的问题。针对个案进行研究,分析爱家量贩有限责任公司中存在具体问题,
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本论文通过对中国民营零售企业和员工激励方面的介绍,全面地了解中国民营零售企业员工激励的现状及存在的问题。针对个案进行研究,分析爱家量贩有限责任公司中存在具体问题,建立员工激励模型,设计以员工激励为导向的绩效考核体系和绩效考核制度,从人力资源管理角度提出完善激励机制、完善企业管理的思路。在个人激励模型的设计中,创新地提出个人激励和团队激励相结合的思想。主要采用的研究方法有：文献研究、调查研究、实地研究。文献研究为本论文提供了理论上的支撑,提供了实践方面的借鉴意义。通过访谈法进行调查研究,具体掌握企业的员工激励、绩效考核的现状及存在问题。
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