当前我国大学生就业形势越来越严峻，究其原因有多种，有高等教育高速发展的因素，有社会经济结构调整的因素，有高校人才培养模式和质量的因素，也有大学生自身就业能力的因素等。许多学者从政治的、经济的、社会的、教育的角度，甚至从具体操作层面上对此问题进行了多方位的分析和研究，也提出了许多解决大学生就业难的办法和对策。 新公共管理运动是20世纪70年代后西方国家对政府传统的公共行政体制进行的一场变革，并逐步完善和发展成为较为成熟的“新公共管理理论”。新公共管理理论强调在公共行政中引入私营部门成功的管理理论和经验，在公共部门推行绩效管理，强调对公共服务对象“顾客之上”的意识，注重在管理中对信息技术的运用。新公共管理理论已经成为学者研究和解决现有公共管理问题的一个很好的工具。 本论文在认真分析大学生就业问题的现状和问题之后，以“新公共管理”的视角，运用新公共管理理论分析目前高等学校大学生就业问题，创新性地将新公共管理的理念和方法应用在大学生就业这一公共服务的提供上，提出了应该进一步提高大学生就业的市场化程度，构建多元的大学生就业服务，建立科学合理的大学生就业评价体系等。