企业所有权与经营权的分离是现代企业制度的典型特征。随之而来的是委托代理问题。股权激励便是解决这一问题的有效方式之一，股东让渡一部分公司的股权给管理者，在相关考核指标达到行权条件时，激励对象可以按一定条件行权以获取收益。股权激励使管理者参与到企业的决策和利益分配中，推动管理者与股东共同关注于公司价值的增长和长期发展。我国的股权激励制度开始得比较晚，随着 2005 年以来股权分置改革的进行， 2006-2008 年证监会先后颁布了《股权激励管理办法》和《有关事项备忘录 1-3 号》，我国股权激励的政策体系才基本形成。2009年底，我国创业板市场正式设立，众多高新技术、高成长性中小公司挂牌上市。为了留住人才，这些创业板上市公司大多推出了股权激励计划。在这样的时代背景下，针对创业板上市公司股权激励的现状及效果进行研究具有很强的理论意义和实践意义。　　本文首先对国内外关于股权激励的研究成果进行了回顾和总结，梳理了股权激励方面的理论基础，揭示了上市公司进行股权激励的主要目的，然后分析了我国创业板上市公司开展股权激励的总体情况及存在的相关问题，结合F公司股权激励这一实例，从实施背景、方案设计和实施成果三个角度进行分析，阐述了F公司在实施股权激励后的成果，提出了F公司在推进股份激励过程中的不足及改进意见，总结了创业板上市公司股权激励及F公司股权激励实施过程中带给我们一定的启示，为我国创业板上市公司股权激励机制的发展提出了意见建议，包括健全信息披露机制、完善法律法规、制定符合公司情况的股权激励方案等等。　　通过对创业板股权激励的原因、做法以及效果的研究，期望本文能为创业板上市公司制定合理股权激励方案，进而提高股权激励效果提供参考。