随着我国干部人事改革的不断深入,有关公务员的薪酬问题,越来越引起社会的广泛关注。但现行的公务员薪酬制度仍然存在一些隐患和亟待解决的问题。表现出公务员薪酬水平偏低等现象,公务员薪酬缺乏科学、合理的分类管理,整体水平偏低、激励不足等,从而导致了公务员工作积极性差,滋生腐败和人才流失等后果。针对上述情况,本文选择对我国的公务员薪酬制度进行研究,借鉴国外公务员薪酬制度的成功经验,对我国公务员薪酬制度的发展和现状进行分析,对我国公务员薪酬制度提出了改革建议。全文共计五个章节。第一章导论,该部分对本课题的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究框架和内容、研究方法以及有何创新进行了阐述；第二章介绍了我国公务员薪酬制度的沿革,主要包括1983年前的干部工资制度,1983年国家干部工资制度、1993年公务员薪酬制度改革之后,2006年公务员薪酬制度改革；第三部分阐述分析了现阶段我国公务员薪酬制度改革的成效及我国公务员薪酬管理存在的问题；第四部分对中西方国家公务员薪酬制度进行比较,并概括了国外公务员薪酬制度改革的启示与借鉴；第五部分则有针对性的对我国公务员薪酬制度存在的问题提出了一系列可供选择的化解对策,从创新职位分类、改革公务员薪酬结构、建立正常的晋级增资机制、适度借鉴国外公务员薪酬制度改革的有益做法、完善公务员薪酬制度的配套改革措施等方面来优化我国公务员薪酬制度改革,以期建立科学、合理、高效的公务员薪酬制度。最后结语部分对全文进行了总结概括,并提出有待进一步研究的问题。