企业作为促进我国技术进步和创新发展的中坚力量和主要源泉,需要更准确地认识创新活动,更详细地制定创新规划,分析影响创新产出最深层次的原因,进而更坚定地走创新发展之路。人力资本作为企业创新发展过程中的战略性资源,对创新活动的有效性将产生直接影响。本文以国内外现有相关文献为基础,通过梳理与归纳总结企业人力资本投资和创新产出相关概念及理论基础,对企业人力资本投资如何影响创新产出进行了详细的理论分析。企业人力资本可以通过能动机理、资源整合机理、替代机理影响创新产出。具体表现为,人力资本投资能够提升人力资本价值水平促进知识技术增长,提高认知能力促进资源高效配置,为创新产出提供持续不断的智能资源。在考虑一年滞后期的条件下,本文构建了柯布—道格拉斯生产要素模型。从教育培训投资、科技开发投资、薪酬福利投资与社会保障投资四个维度建立企业人力资本投资测评体系,创新产出的衡量指标包括专利申请数和企业绩效,并选取企业规模和企业年龄两个控制变量。利用2014-2018年深沪A股上市公司相关面板数据,从企业层级实证研究人力资本投资对创新产出的影响。通过描述性统计分析、多重共线性分析、多元回归分析及稳健性检验等研究方法,实证检验了企业人力资本投资对创新产出的影响。通过分析实证结果发现,企业人力资本投资对专利申请数、企业绩效均有显著影响。相比于企业绩效,企业人力资本投资对专利申请数量的影响力度更加显著。企业规模对专利申请数量具有显著的正向影响,对企业绩效有着显著的负向影响。而企业年龄对专利申请数量有着显著的负向影响,但对企业绩效的影响未通过显著性检验。基于以上分析,文章从以下四个方面提出了企业人力资本投资促进创新产出的对策建议。一是树立科学的人力资本投资促进创新产出的战略观念;二是健全人力资本投资促进创新产出的相关制度;三是完善与创新产出相适应的人力资本投资的管理机制;四是营造人力资本投资促进创新产出的文化氛围。最后,在前文理论分析与实证结果的基础上,总结得出本文的研究结论,指出存在的不足之处,并对未来的研究进行展望。