随着知识经济的到来，人力资源管理被提到了前所未有的高度，现已成为企业管理的重要内容。同时，许多新兴技术在人力资源管理领域得到广泛应用。即便如此，人力资源管理仍存在一些现有技术不能解决的问题。寻找新的管理技术势在必行。擅长从数据中发现模式的数据挖掘技术，在许多领域被使用，并己取得良好的经济效应。为本文所述问题的解决，开辟了新的思路。 本文选择“数据挖掘技术在人力资源管理中的应用”作为论文题目，旨在研究如何将数据挖掘技术与人力资源管理相结合，解决实际应用问题。本文以天津财经学院为对象，设计开发了一个具体的人力资源管理信息系统(U_HRMS)，数据挖掘系统(U_HRMS_DM)是其中的一个子系统。本文通过实例数据的测试得出结论：数据挖掘技术可以用于人力资源管理并提供有力的决策支持。 本文共分六章，其主要内容如下： 第一章指明了文章的研究内容以及动机。这一章以人力资源管理理论为出发点，首先分析了它的发展现状、重要性以及管理内容，指出目前人力资源管理中仍存在一些不足之处。而后，在归纳人力资源管理主要使用技术的基础上，提出将数据挖掘技术应用于人力资源管理。 第二章主要分析比较数据挖掘技术的有关内容。首先介绍了数据挖掘技术的概念、模型以及分类，经过分析，决定选取决策树方法来具体实现。之后，详细分析了决策树算法，并针对其在人力资源管理中的应用，做了一些改进。 第三章主要讲述了U_HRMS系统和U_HRMS_DM系统的设计内容，包括U_HRMS系统的总体结构设计、子系统设计、功能设计、数据库设计，U_HRMS_DM系统与U_HRMS系统之间的接口设计、U_HRMS-DM系统的模块设计以及代码设计等等。 第四章主要介绍了U-HRMS_DM系统的操作过程，并使用一组数据进行测试。之后，详细讲述了测试的内容，在对其结果进行分析的过程中，得出最终结论。 第五章阐述了系统进一步开发的设想，从而为以后的工作提出方向。具体内容包括权限管理、U_HRMS_DM系统的完善和U_HRMS系统的扩充等几方面。 第六章总结了在毕业设计过程中的一些感想和体会。