改革开放40年来,我国政府职能的重心早已从政治统治和阶级斗争转变为经济建设和社会管理,大力推进构建服务型政府,社会主要矛盾也随之变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。中共中央高位统筹,多措并举,重点推进“四个全面”,改革红利逐步释放到教育、科技、文化、医疗、卫生、社会建设、城市管理等社会发展的各个方面。在此背景下,一批高素质、年轻化的事业单位工作人员队伍势必将成为加快社会发展、服务和改善民生、维护社会和谐稳定的重要保证。2006年1月1日,人社部审议并发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,目的是提升事业单位人员管理的规范性与合理性,对事业单位的招聘过程加以规范,提升人员队伍的综合素养,但是基于地域的差异,事业单位公开招聘工作尚未形成一套完善的机制。因此,研究事业单位招聘工作存在的风险和解决策略,有助于切实保障事业单位用人需求、优化事业单位组织构架、提升事业单位服务质量。文章结合众多的相关学术研究成果,首先从事业单位的定义和概念入手,研究掌握事业单位公开招聘基本制度及流程,在研究国内外非盈利组织的人力资源管理相关制度的基础上,对国外类似制度中值得借鉴的经验进行总结归纳;而后,以长春经济技术开发区事业单位公开招聘的情况为例,分析事业单位在公开招聘中值得借鉴之处和存在的风险;最后,针对事业单位公开招聘中存在的风险进行阐述并提出具有可行性的规避建议,为事业单位公开招聘早日实现制度化建设提出自己的见解。