天津港是世界等级最高的人工深水大港,是我国北方重要的对外贸易口岸。2012年全港货物吞吐量4.7亿吨、集装箱吞吐量突破1250万标准箱,跻身世界流大港行列。未来十年,天津港集团将进一步推动以港口装卸业、港口物流业、港口地产业、港口综合服务业为主要内容的“四大产业”的蓬勃发展,逐步成为跨国经营的国际港口运营商和开发商,努力建设具有较强国际竞争力的港口企业集团。作为天津市特大型国有企业,员工例来都是天津港集团发展建设的生力军与最为优势的资源,在天津港建港初期、改革开放时期、进入新世纪以来都发挥了极其重要的作用。面对站在建设世界一流企业新起点上的重要战略选择与新时期、新阶段的重要任务,职工成为了无比重要的历史承担者。在新形势下,企业之间的竞争不断加剧,企业职工文化是企业的灵魂,在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用,把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中,不断创新企业职工文化建设领域,将具有重要的现实意义。基于上述背景,本文经过充分调研,详细分析了天津港集团职工文化建设的现状和存在问题,并归纳了相关问题的解决策略,并对有效执行策略进行研究。