农村基层党组织在农村工作中处于领导地位,是农村工作和各项方针政策的具体实施者,是各项惠民利民政策和改革红利的具体实现者。伴随着经济的高速发展,越来越多的人由于往外务工等原因,离开了原住地,而流动党员这一群体就属于这一时代的产物,对于流动党员这一群体而言,工作场所和暂居地的相对不固定性,管理上普遍存在去向难把握、培训难进行、违章难执行等问题,特别是农村流动党员,以往由于学历低、年龄跨度大、流入地不集中等原因,在具体管理实践中就存在一定的问题。2018年9月,中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》,系统性全面性为新时代乡村明确了发展方向,并创造性地提出了乡村振兴战略。战略确立了基层党组织在乡村振兴中的领导地位,肯定了基层党组织在乡村振兴中的主体地位。从促进基层党组织建设、发挥基层党组织先进性作用、保障乡村振兴顺利实施角度出发,加强农村流动党员管理就显得极为必要。为改变以往农村流动党员管理滞后状况,邺城镇采取建立流动党员支部的方法,对全镇流动党员集中管理,定期举行集中教育培训,并安排辅导员进行结对联系,确保管理效果。本文以邺城镇农村流动党员为研究对象,通过分析农村流动党员管理现状及管理中存在的问题,以管理现状结合管理学理论,提出改进方法。论文主要包括以下几个方面:首先提出农村流动党员概念,然后从现实角度分析加强农村流动党员管理的必要性以及面临的现实困境,接着阐述邺城镇农村流动党员管理现状,然后分析该镇农村流动党员管理中存在的问题,并运用麦格雷戈XY理论、期望理论和目标管理理论对目前该镇存在的问题进行深入细致的剖析,找出原因。最后,根据提出的解决该镇农村流动党员管理中问题的对策和方法,探索建立完善的农村流动党员管理体系,充分调动流动党员的主观能动性,使其更好地参与制定组织管理目标,注重创新活动内容和方式,加强农村流动党员教育引导工作,重视评价机制,尝试流动党员积分周期制,增加流动党员归属感,促使其更好地发挥党员作用,为当地经济社会发展做出贡献。