股权激励作为一种长期激励制度安排,最终要落实到公司绩效增长上。由于我国公司实施股权激励计划时间较短,其长期绩效尚未显现,而公司行为可以在短期内体现管理层的意图,对公司绩效产生较大影响。本文研究管理层股权激励对公司行为的影响,正是通过研究实施股权激励方案后管理层是否会选择有利于公司长期绩效的公司行为,来探析股权激励的有效性。本文在收集了2005年1月1日至2010年4月30日间进行管理层股权激励计划的所有上市公司资料的基础上,对中国上市公司管理层股权激励计划的情况进行了总体描述,最后以实施股权激励的55家公司为有效样本,用显著性检验的方法对比实施前后公司行为的变化。最终得出：管理层股权激励计划对公司的财务决策行为影响不显著,但是可以督促管理者改善公司的内部控制水平。