【摘 要】
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作为一家大型电信运营商,中国联通集团的结算系统可靠性和准确性在一定程度上反映了企业发展的核心竞争力。在中国联通集团的结算系统建设初步完成后,需要继续完善其结算管理和质量控制能力,提高系统的自动稽核监控水平,以改变传统依赖大量人工操作实现的稽核模式,确保结算系统日常运营的高效准确,同时更好地利用现有的人力资源。稽核监控系统的建设成为实现这一能力的核心工作。本文介绍了中国联通集团稽核监控工作的现状,从
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作为一家大型电信运营商,中国联通集团的结算系统可靠性和准确性在一定程度上反映了企业发展的核心竞争力。在中国联通集团的结算系统建设初步完成后,需要继续完善其结算管理和质量控制能力,提高系统的自动稽核监控水平,以改变传统依赖大量人工操作实现的稽核模式,确保结算系统日常运营的高效准确,同时更好地利用现有的人力资源。稽核监控系统的建设成为实现这一能力的核心工作。本文介绍了中国联通集团稽核监控工作的现状,从采集稽核、日处理稽核、出帐稽核及日常系统监控层面详细分析了现有系统的稽核流程,同时根据国际、国内
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随着计算机技术的逐渐发展,信息技术已经应用到社会的各个领域,为了提高高校人力资源管理工作的效率,使管理规范化,首先运用Visual c++和Sql2000数据库技术开发了高效人力资源管理系统,该系统采用C/S架构和基于数据库系统的模块化设计方法,实现了高校人事工作的规范化、安全化、无纸化,改变了原来全手工的工作方式,大大提高了工作效率。其次,在对高校人力资源管理系统产生的大量数据的基础上,比较了几
进入新经济时代后,人力资源已成为重要的战略性资源。有效地绩效考核,不仅能确定每位管制员对单位的贡献和不足,还能在整体上对组织管理提供决定行的评估资料,进而为改进绩效管理提供有力依据。本世纪90年代以来,随着网络化的发展,C/S架构的网络化人力资源管理系统得到了充分的应用,企业对人力资源管理系统的要求已经不局限在信息的获取、更新和维护,而是依靠各种模型和手段进行管理优化、战略分析、决策参考。但是各个
人事管理的信息量和信息类型越来越大,工作流程越来越清晰,社会分工越来越细,原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要,不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此,必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。传统的C/S(客户机/服务器)模式虽然能有效的管理企业人事信息,但是随着社会的网络化,要求B/S(浏览器/服务器)模式新系统的呼声越来越高。B/S(浏览器/服
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人才市场管理系统是企业和多个层次人才之间的纽带,利用自身的资源优势,通过专业有效的操作手段,为企业的纳才、人才求职提供最优质的服务。针对就业压力大,求职人员数量庞大,职位种类繁杂的现象,人力资源代理部门为了借助现代先进技术进行辅助,提高企业的管理技巧,以完善纳才的机制和增强自我的市场竞争力,提出了人力资源管理软件的开发计划。本系统的设计是作为管理水平达标的标志,最终目的是实现各部门资源的共享,统计
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