国家公务员是国家公共行政和社会公共管理的载体和实施者,是公共权力的直接行使者,在党和国家各项事业中处于重要地位。随着我国改革开放的深入,社会主义市场经济的不断发展,一些公务员担任政府工作职务之余,从事经商行为,公务员经商破坏了市场经济配置资源的秩序,违背了市场公平、平等竞争的原则,滋生权钱交易,损害了党和政府的形象,加剧了社会矛盾。由于观念、环境、体制等因素的影响,虽然国家关于禁止公务员经商的法律法规很多,但均没有发挥应有的效力和权威,就其根源在于我国治理公务员经商利益冲突还存在许多功能障碍问题。因此要杜绝公务员经商利益冲突不正之风,建立一支廉洁、高效的公务员队伍,就必须建立和完善我国公务员经商利益冲突的治理机制。目前,我国公务员经商利益冲突的治理还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在机制设计和实际操作方面也存在不足,主要表现在相关公务员经商利益冲突的法律法规执行力不足,且缺乏操作性；政府职能转变不到位,配套制度存在缺陷,包括公务员财产申报不到位,薪酬制度缺乏公平性,公务员监督体系不完善等等。本文主要采用文献综述的方法,从公务员经商利益冲突问题的提出和研究的意义入手,系统分析了国内外学者的研究现状,构建了本文的基本研究框架。文章首先分析了公务员经商利益冲突治理机制的理论基础,指出治理公务员经商利益冲突的必要性；然后对目前我国治理公务员经商利益冲突的现状、治理的不足以及原因进行了分析,最后提出完善公务员经商利益冲突治理机制的对策建议：加强公务员思想教育；完善防止公务员利益冲突的法律制度；进一步转变政府职能；完善相应的配套制度,完善财产申报制度,充分发挥薪酬制度的激励功能,制定合理的绩效考核制度；提高制度执行力,加强对公务员的监督,加大对公务员经商的查处力度。