作为企业第一资源的员工，他们工作满意度水平的高低直接反映了企业组织管理绩效的高低，在某种程度上也决定了企业生产效益的好坏。因此对于企业来说，员工满意度水平的高低对于企业的生存与发展来说至关重要。可对于企业不同的员工来说，由于其个体特征的不同，影响其工作满意度的影响因素也会千差万别，本文就重点以私营中小企业为研究对象来探讨一下员工工作满意度与员工个体特征的关系。本研究在充分借鉴了国内外有关员工满意度理论的基础上，结合私营中小企业固有的特点，建立了有信度和效度的调查问卷，然后通过访谈和调查问卷等多种方法，对北京十家私营中小企业员工进行了问卷调查和数据的收集，最后建立了以员工个体特征为自变量，工作满意度各维度为因变量的多元回归模型，经SPSS19.0统计软件对其进行方差分析和T检验，从而最终得出了私营中小企业不同员工在工作满意度各维度上的显著性水平，进而找出了不同员工满意度的主要影响因素。本文最后根据得出的结论为私营中小企业在处理不同员工满意度问题上提出了一些应对的建设性措施，希望以此来给企业在激励员工的问题上提供一点新观念，新思路和新方法。