我们已经了解到，当今社会人们对于“绿色”和对各种环境管理方法及其重要性程度的认识正在逐渐提高。随着世界经济走向全球化，大多数制造企业都正在经历由传统的经济结构向以能力为基础的现代经济结构的转变，而现代经济着眼于绿色经济的发展。目前，绿色人力资源管理在制造企业实施环境保护的措施中发挥着极其重要的作用，它通过利用人力资源管理模式来提高员工对环境的关注和可持续性的投入。在应用人力资源计划时，它包含了对环境管理的关注和对其价值的考虑，从而能够达到减少员工碳排放所必须的高效率和高绩效。本文通过理论研究和实证研究，探讨了在现代经济社会中企业逐步向“绿色”模式发生转变的趋势下，如何构建绿色人力资源管理模式，提高企业的生产效率，解决“非环保”问题。
　　通过在对国内外相关文献阅读的基础上，梳理了国内外文献中制造企业绿色人力资源管理的影响因素，并在前人学者研究的基础上，选择相关因子变量及其适合的测量量表来设计正式的问卷。在确定了正式的调查问卷之后，对湖南省长沙市的制造企业进行问卷的发放和收集，运用SPSS数据分析法对所收集的关于影响因子的问卷数据进行实证分析，通过分析了解了制造企业绿色人力资源管理模式影响因素的影响程度，提取出公共因子，建立起制造企业绿色人力资源管理实施模型。其中分析法主要包括信度分析法、效度分析法、描述性统计分析法、探索性因子分析法、相关分析法、验证性因子分析法等方法。通过上述研究结果显示:制造企业绿色人力资源管理模式的实施与人力资源管理措施、制造企业自身性质、外部干预、主客观因素都密切相关，并且这五个因素之间相互影响，相互作用且影响程度依次递减。在此基础上，从政府、企业、社会三个方面提出了相应的促进措施，为制造企业绿色人力资源管理模式顺利实施提供了路径。
　　通过研究的结论和提出的对策措施，来解决当前长沙市制造企业存在的各种“非绿色”、“非环保”的问题，推动制造企业的可持续发展，保证我国经济的稳定运行。