随着信息技术的不断发展,用人单位对于劳动者个人信息的要求不断提高,其索取利用的程度也在深度和广度上不断加深。如何保护劳动者个人信息权是当代信息社会劳动法讨论的重点。《民法总则》将个人信息权作为一项独立的人格权进行保护,控制权为核心。基于劳动关系的特殊性,劳动者个人信息权应当是指劳动者自主控制其个人信息,排除用人单位不当干涉的权利。劳动关系的特殊性对于劳动者个人信息权的影响,一方面有基于劳动关系隶属性所带来的压制,另一方面也有基于劳动关系隶属性给予用人单位行使知情利用权的正当性的因素而造成的合理的约束。劳动者个人信息权与劳动者隐私权两者密切联系,但基于两者权利客体、性质、内容等方面的不同,应将劳动者个人信息权单独设立予以保护。一般主体个人信息权保护的基本原则主要是针对平等主体之间的权利义务的平衡,由于劳动关系存在隶属性,且不同阶段对于劳动者个人信息权的保护侧重点各有不同,民法保护的思路在劳动领域存在一定不足,应以民法保护的思路为基础,根据劳动关系的特殊性进行调整,从社会法的角度出发去保护劳动者个人信息权。同时,由于知情同意原则在劳动领域难以发挥功能,故应当结合劳动关系特性,在立法上进行倾斜保护,同时在特定情况下劳动者有一定的“虚假”陈述的权利。在劳动关系的不同阶段,出于保护劳动者个人信息权的角度,用人单位的知情利用权受到目的限制原则、主动询问原则以及信息保管三方面的限制。但在不同的阶段,劳动者的个人信息权的保护方式应当会相应地进行调整,以期更好地保护劳动者的个人信息权。