公务员公开选拔制度是公务员制度的重要组成部分，自推行20多年以来，在不同层次上选拔党政领导干部达数万人，公开选拔制度作为选任公务员的重要渠道，在一定程度上决定着整个公务员队伍能力和素质的高低。而县处级公务员作为领导职务公务员中的比例最大的一部分在公务员队伍中居于重要的地位，他们是国家的骨干，承担着领导职能，起着决策、组织、指挥、协调的作用。公务员公开选拔20多年来，各地在“公平、公开、竞争、择优”的原则指导下，进行了大量的创新性实践，取得了可喜的成绩，公开选拔公务员制度建设不断加强并逐步成为我国公务员选拔任用的一项重要制度。随着近几年县处级公务员公开选拔的范围和数量的逐步扩大，一些问题开始暴露出来：从公开选拔工作全过程看，公开透明度仍比较低；公民的知情权没有得到充分体现；公开选拔工作的法律制度不够完善；公务员公开选拔制度的权力配置不尽合理。基于以上问题，本文试图运用政府信息公开理论、行政领域委托代理理论以及服务型政府理论对县处级公务员公开选拔制度进行多方面、多视角的分析研究。在对当前公务员公开选拔制度实行过程中存在的问题进行原因分析的基础上提出相应的完善公务员公开选拔制度对策，以期对县处级公务员公开选拔能有所借鉴和参考意义。