本文主要运用工作搜寻理论，分析高校毕业生在二元劳动力市场背景下的工作搜寻行为。文章的目的在于找出二元劳动力市场分割对高校毕业生就业抉择的影响机制，从而为解决当前中国高校毕业生就业难问题提出一个新的思路。在劳动力市场分割理论基础上，本文把当前国内劳动力市场划分为主要市场和次要市场，并运用工作搜寻理论分别对高校毕业生在主要市场和次要市场的工作搜寻行为进行理论分析。分析结果显示，二元劳动力市场分割是造成当前高校毕业生就业难问题的一个重要原因。其影响机制为：劳动力市场被分割为主要市场和次要市场，两个市场在工资水平和就业环境等特征方面都存在显著差距，而这些市场特征差异决定了高校毕业生在两个市场的不同工作搜寻行为；主要市场的稳定性决定了高校毕业生在主要市场的工作搜寻策略与聘约到达率相关，而次要市场的劳动力近似完全竞争特征决定了高校毕业生在次要市场的最佳工作搜寻策略与保留工资相关。主要市场上的总供给大于总需求现状导致了高校毕业生的就业压力，而次要市场的低工资特征导致了高校毕业生的低薪就业和自愿失业现象。此外，本文的分析结果显示，个人搜寻努力在高校毕业生就业中发挥着重要作用，高校毕业生提高个人搜寻努力有利于顺利就业。根据分析结果，本文认为解决高校毕业生就业难问题应主要从以下两个方面入手：第一，消除不合理的制度分割、加快产业结构升级，以减少劳动力市场分割程度；第二，充分重视高校毕业生就业工作，加大对高校毕生求职的指导力度，加强对毕业生个人就业能力的培养。