党的第十八届五中全会首次提出绿色发展的理念,而今年召开的二十大会议也提出人与自然要和谐共生,共同谋划发展,推进节约集约、绿色低碳发展。企业作为市场经济、环境治理以及社会责任履行的重要主体,践行绿色发展理念既是落实国家战略的要求,也是企业自身转型发展的重要指向标。为督促企业加快绿色发展转型,证券所要求上市公司主动披露企业的社会责任报告,尤其是对实现“碳达峰中和”目标和可持续发展的行动情况的披露。目前针对企业披露的环境信息、社会责任履行等情况的衡量尚未形成标准、统一的基于绿色发展理念的绩效评价体系,传统的绩效评价往往是以企业财务状况的各项指标为基础构建绩效评价体系,显然这种评价体系没有考虑当下绿色、低碳发展的背景下企业在环境保护、社会责任履行方面的表现情况,不利于加快我国企业的绿色发展进程。为加快企业绿色发展转型,让企业在制定战略的过程中融入“绿色”、“社会责任”元素,构建基于绿色发展理念的绩效评价体系刻不容缓。本文以利益相关者理论、可持续发展理论和三重底线理论为基础,结合绿色发展及绩效等研究成果对具有高耗能、高污染、高排放特点并且研究较少的医药企业进行分析。医药企业的绩效评价存在评价指标局限经济表现,缺乏环境和社会绩效的衡量指标等问题,因此本文分财务绩效、环境绩效和社会绩效三个维度构建了医药企业基于绿色发展理念的绩效评价体系,并应用于连续多年发布社会责任报告医药企业中的代表性企业之一——复星医药。采用熵值-突变级数法得出科学、合理的复星医药2017-2021年基于绿色发展理念的绩效评价结果,进一步分析发现复星医药存在资产管理水平不高、缺乏负面环境和社会信息披露等问题,最后从企业和社会两个方面给出对策和建议,为提高医药企业绿色发展理念下的绩效水平,加快行业的绿色发展转型提供借鉴和参考。