人才是生产力诸要素中最重要的能动因素。作为生产力中首要的起决定作用的人，在相应的物质条件已定的情况下，人的劳动技能越高，就越是具有更高的社会生产力水平，就越能实现劳动者与生产资源的最佳结合。 中小企业人才是中小企业技术进步的源泉，是企业创新的主体。面对中小企业人才竞争日益激烈的经济社会，迫切需要对中小企业人才管理进行研究，需要建立中小企业人才评价系统。本文在分析中外中小企业人才管理理论及其现状的基础上，指出我国中小企业在选择、使用人才方面的诸多误区，科学地提出了我国中小企业人才管理的构想。通过中小企业在吸引人才方面的优势及劣势分析，建立了更为合理、更为规范的中小企业人才管理体系。值得一提的是，本文在提出构建中小企业人才评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上，建立了企业人才评价指标体系的结构框架和数学模型，为中小企业人才评价提供了科学依据。通过中小企业人才开发和稳定策略的探论，得出了合理规范、科学的人才激励机制，强调了中小企业人才管理研究的重要意义。