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员工的建言行为越来越引起人力资源管理者的关注,组织气氛也是组织情境研究的重点和热点之一。但对建言行为、组织气氛的研究领域多集中在企业之中,很少涉及公共部门。本文通过探索公共部门组织气氛、建言行为和成就动机之间的关系,从而验证组织气氛各维度对建言行为各维度的影响以及成就动机在该影响中的中介作用。本研究采用文献分析法和因子分析获得符合公共部门特征的组织气氛、建言行为和成就动机的量表。通过网上问卷和纸质问卷发放的方式,收得319份有效问卷,运用SPSS软件进行描述分析、相关分析、方差分析、独立T检验和回归