在知识经济浪潮中,企业之间日益激烈的竞争不再局限于低成本、高效能的较量,创新已经成为了企业发展的重点。企业的创新来源于企业内部科技工作者的创新行为,企业科技工作者已然成为了企业高质量发展的核心竞争力,他们的创新行为直接影响着企业的发展进程。因此,个体创新行为逐渐成为组织行为学领域研究的焦点,如何使企业科技工作者展现出更多的创新构想,如何积极促进企业科技工作者的创新行为是现代企业管理亟待突破的难题。本研究以“自我实现人”假设、积极情绪扩建理论和社会认知理论为基础,着重探究了新时代科学家精神与企业科技工作者创新行为之间的关系,并且在国内外学者研究的基础上,构建以工作投入为中介变量、以差错管理氛围为调节变量的理论模型。通过问卷调查法收集实证研究数据,利用SPSS25.0和AMOS24.0软件对新时代科学家精神、工作投入、差错管理氛围和企业科技工作者创新行为四者的关系进行实证分析,研究结果表明:（1）新时代科学家精神与企业科技工作者创新行为之间存在正相关关系;（2）工作投入在新时代科学家精神与企业科技工作者创新行为之间起部分中介作用;（3）差错管理氛围正向调节了企业科技工作者工作投入与其创新行为之间的关系。基于上述结论,本研究对企业管理实践提出相应的建议,期望能在完善该领域理论研究的同时,为企业管理者们在触发科技工作者创新行为方面提供新的视角。首先,从组织服务、引导、减负、督促四个方面加强组织科学家精神建设,鼓励创新;其次,重视人员管理,对企业人才招聘、培训、薪酬、绩效等环节进行优化完善,正面引导科技工作者加强工作投入;最后,需要正视科技工作者的创新差错,允许试错,肯定他们的创新探索,并给予支持和鼓励,助力企业创新。